Un proyecto de Inserta Empleo promueve la inserción laboral de personas con discapacidad en la zona de Trujillo-Miajadas

Ha sido en el transcurso de un desayuno de trabajo, en el que un total de 17 empresas escogidas de entre las 89 participantes de la comarca de Trujillo-Miajadas, han utilizado dinámicas innovadoras para reflexionar en torno al talento de las personas con discapacidad y las ventajas de su contratación.

En la inauguración del encuentro, que ha tenido lugar en la Casa de la Cultura Massa Solís en Miajadas, han intervenido el alcalde de Miajadas, Antonio Díaz; la presidenta de Acomic Miajadas, María Corona; la presidenta de Asemtru Trujillo, Teresa Martín; la directora de la Agencia ONCE en Cáceres, Isabel Góngora; y el director regional de Inserta Empleo en Extremadura, Francisco Javier González.

A continuación, David Sánchez, CEO de PayPerThink dirigió el trabajo grupal mediante dinámicas de escucha y co-creación de servicios a través de metodologías de design thinking, que permitieron entablar un diálogo estratégico en torno a la inserción de las personas con discapacidad en el ámbito de la empresa.

En esta iniciativa, que está cofinanciada por el Fondo Social Europeo en el marco del Programa Operativo de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises), participan casi 1.000 empresas, 89 de la zona de Trujillo-Miajadas, informa en nota de prensa Inserta Empleo.

«El empresariado debe entender que contratar personas con discapacidad es estratégico», ha afirmado Antonio Díaz, quien ha hablado del beneficio para las empresas y ha dicho que «cuando se tiene cerca a una persona con discapacidad, se conoce mejor y se perciben también sus enormes capacidades».

Por su parte, María Corona de la asociación de comerciantes y empresarios de Miajadas y comarca Acomic, ha afirmado que «en un mundo cada vez más tecnificado, las personas con discapacidad no son menos capaces, sino que precisan de herramientas que faciliten su máximo potencial».

En el evento también ha participado Asemtru, la asociación empresarial de Trujillo, y en su nombre, su presidenta Teresa Martín ha resaltado que la contratación de personas con discapacidad en la empresa, no sólo aporta un valor social, sino también económico por su alto nivel de productividad y ha animado al empresariado a romper la barrera, el miedo y la incertidumbre de abrirles la puerta de nuestras empresas.

Por su parte, la directora de la oficina de la ONCE en Cáceres, Isabel Góngora, ha comentado que desde el punto de vista laboral «las personas con discapacidad, con los apoyos oportunos, pueden ser capaces de hacer las cosas más extraordinarias, como se puede ver en los objetivos logrados por el Grupo Social ONCE».

Finalmente, el director regional de Inserta Empleo, Francisco Javier González, ha defendido que este proyecto es «un acercamiento al tejido empresarial extremeño, con el objetivo de analizar la realidad de sus recursos humanos, y anticipar escenarios de futuro en la dinámica del mercado laboral».

En su opinión, esta forma de trabajar la sensibilización del empresariado, con dinámicas más ágiles, innovadoras e inclusiva, permitirán incorporar a personas con discapacidad para la creación de valor en las empresas. Para ello, Inserta seguirá trabajando con estas personas «para identificarlas, capacitarlas y acercar sus competencias profesionales a las más demandadas por las empresas de la región».

Para contactar con empresas, Inserta Empleo ha realizado en la zona de Trujillo-Miajadas un proceso de acercamiento que permite, mediante una visita, conocer su realidad, mostrar el talento de las personas con discapacidad, y sus servicios de intermediación laboral y formación.

Así, 'Hablemos de Talento' visitará casi 1.000 empresas situadas en 49 polígonos industriales de Badajoz, Cáceres, Mérida, Plasencia, Don Benito, Villanueva de la Serena, Almendralejo, Villafranca de los Barros, Navalmoral de la Mata, Talayuela, Zafra, Los Santos de Maimona, Fuente del Maestre, Trujillo, Miajadas, Lobón, Puebla de la Calzada y Montijo, puntualiza el director regional de Inserta.

A estas empresas, -añade el directivo de Inserta Empleo- se les está realizando un análisis de la estructura de recursos humanos, de las tendencias que afectarán a su sector, y las dificultades que tienen para encontrar talento y nuevos perfiles profesionales, con el objetivo de que Inserta Empleo pueda llevar a cabo acciones más adaptadas a su realidad, y capacitar a las personas candidatas que ofrece a las empresas.

Además, se celebrarán 10 desayunos de trabajo como el de este martes en esas zonas, que permitirán, mediante el debate y dinámicas innovadoras, informar y acercar a las empresas el talento de las personas con discapacidad, y los recursos con que cuenta Inserta.

Tal y como detalla Francisco Javier González, cuando la empresa contrata a una persona con discapacidad, no sólo muestra un compromiso por construir una sociedad «más justa e igualitaria», sino que disfruta de «beneficios económicos y sociales». «Pero principalmente, incorpora a su equipo a una persona comprometida, capacitada, que conoce el valor del esfuerzo», añade.