Una guía para ayudar a las empresas en sus planes de igualdad

Una herramienta más para la igualdad real y efectiva. Con estas palabras define la Junta de Extremadura la guía que ha elaborado junto a los sindicatos UGT y CC OO y que se encargaron de presentar la directora del Instituto de la Mujer de Extremadura (Imex), Elisa Barrientos, y las representantes de las áreas de Igualdad de género de UGT, María José Ladera, y CC OO, Teodora Castro.

El manual tiene como objetivo que las empresas tengan un apoyo a la hora de realizar planes de igualdad para optar a algún tipo de subvención o participar en procesos de la administración autonómica.

De esta forma, la guía estará disponible en la web de los sindicatos y de la Junta de Extremadura.

En la presentación, Barrientos destacó la importancia de llegar a un consenso para unificar criterios a la hora de elaborar y evaluar los planes de igualdad, tanto para las empresas obligadas a contar con ellos como para las firmas de menos de 250 trabajadores a las que no se les exige este documento.

En opinión de la responsable del Imex, la mejor manera de implantar un Plan de Igualdad con éxito es a través de la negociación colectiva.

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

A partir de ahora las empresas podrán aplicar el proceso establecido en esta guía para poner en marcha un plan de igualdad o acudir a la asistencia gratuita de los sindicatos, que les asesorarán en este proceso.