La Junta presenta el primer Plan de Empleo y Discapacidad con más de 56 millones

El presidente de la Junta de Extremadura Guillermo Fernández Vara ha firmado con el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) el Plan de Empleo y Discapacidad que va a contar, hasta 2024, con más de 56 millones de euros.

Se trata de un plan que elimina las barreras que impiden el objetivo final de la inclusión, prioritariamente, en el mercado ordinario de trabajo de las personas con discapacidad y que va a alcanzar a unas 10.000 personas.

El primer Plan de Empleo y Discapacidad nace como fruto de un proceso de diálogo social, implicación y colaboración con las 52 entidades del Tercer Sector especialistas en el ámbito de la discapacidad y el empleo, y las aportaciones de las verdaderas protagonistas de este plan, las 18 personas con discapacidad de Extremadura, que han aportado su experiencia, visión y necesidades.

Para ello, recoge un total de seis medidas transversales con 14 actuaciones y cuatro ejes específicos con 13 medidas y 49 actuaciones conectadas entre sí.

Las medidas transversales son los centros de empleo, inspecciones de trabajo, perfil de competencias y plan de formación específico

En las medidas transversales resalta el proceso de renovación y adaptación de los 41 centros de empleo de nuestra región. En 2024 todos los centros de empleo serán plenamente accesibles.

Junto a la Dirección General de Trabajo se ha consensuado reforzar las actuaciones de la Inspección de Trabajo y, con el Servicio Extremeño de Promoción de la Autonomía y Atención a la Dependencia (Sepad), se ha trabajado en la flexibilización de las plazas en los Centros Ocupacionales.

El eje 1, de orientación, prospección e intermediación, pone en marcha un plan personalizado para personas con discapacidad adaptado y mejorado, así como la colaboración público-privada para la mejora de las herramientas metodológicas que establezcan un perfil y una cualificación de competencias para la ocupación, que atenderá a 2.500 personas anuales.

En el eje 2, de capacitación y formación para la mejora de la empleabilidad, se contempla un plan de formación específico anual, con adaptaciones curriculares y metodológica de las formaciones profesionales, donde participarán un total de 500 personas con discapacidad.

Con más de 28 millones por anualidad, se destinarán 27 millones, es decir, un 96,27% del presupuesto anual al eje tres, de oportunidades de empleo, que ofrecerá oportunidades tanto en el empleo protegido, en el tránsito hacia el empleo ordinario, como en el empleo por cuenta propia, a 4.505 personas con discapacidad.

Destaca la inversión para el mantenimiento del empleo de las personas con discapacidad, con un incremento de seis millones de euros más que el pasado año, y el refuerzo en el tránsito del mercado protegido hacia el mercado ordinario. Fomenta el empleo con apoyo, para que las personas con discapacidad tengan el acompañamiento de preparadores laborales que permitan una inserción real, efectiva e inclusiva.

Y, por primera vez, se crean los incentivos regionales al emprendimiento de personas con discapacidad, incrementando la inversión y contemplando como prioritario a este sector en las ayudas al fomento del autoempleo.

Junto a estas medidas se van a desarrollar metodologías innovadoras, recogidas en el Eje 4, que permitan conseguir los objetivos de este plan, garantizando y mejorando la empleabilidad de las personas con discapacidad.

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