Comisiones Obreras subscribe el primer Plan de Igualdad del Centro Especial de Empleo Minusbarros de Almendralejo

El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha subscrito el primer Plan de Igualdad del Centro Especial de Empleo Minusbarros de Almendralejo (Badajoz) que incluye medidas para equilibrar la proporción de mujeres que trabajan en esta empresa, donde actualmente se encuentran «infrarrepresentadas».

Minusbarros es un centro especial de empleo, cuya plantilla está compuesta en un 98,63% por personas con discapacidad, de las cuales 82% son hombres y 18% son mujeres.

Prácticamente, la totalidad de la plantilla ocupan el puesto de peón/peona en servicios de limpieza viaria, limpieza y mantenimiento de parques y jardines y vigilancia y mantenimiento de colegios públicos de infantil y primaria y el servicio de Outsourcing en la ciudad de Almendralejo, donde tiene su único centro de trabajo.

Ante la existencia de «infrarrepresentación» femenina en la plantilla de Minusbarros, CCOO ha negociado y acordado con la empresa, en su Plan de Igualdad, medidas que ayuden a equilibrar la plantilla en función del sexo, estableciendo como criterio de selección, la preferencia del sexo «infrarrepresentado» a igualdad de méritos y capacidades.

También se promueve la utilización de un lenguaje inclusivo en las ofertas de empleo que invite a la presentación de candidaturas femeninas a ocupar puestos y a realizar funciones masculinizadas, informa en nota de prensa el sindicato.

De igual manera, impulsado por CCOO, la empresa ha hecho una apuesta por el desarrollo de carrera de su personal, con medidas que garanticen la participación de mujeres en la formación específica de puestos masculinizados, así como con medidas que promuevan la sensibilización a través de acciones formativas sobre igualdad a toda la plantilla incluido la gerencia.

CCOO, en el marco de la mesa negociadora, conscientes de la importancia que tiene la conciliación de la vida familiar, laboral y personal para la plantilla de Minusbarros, ha propuesto y se han aprobado medidas novedosas que mejoran las ya establecidas legalmente, como, por ejemplo conceder permisos retribuidos, para asistir a consultas médicas del propio trabajador/a y para el acompañamiento a familiares de hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad y conceder permisos retribuidos para acudir a las tutorías del centro de estudios.

Asimismo, la comisión de seguimiento realizará encuestas periódicas a lo largo de la vigencia del plan para detectar las necesidades de conciliación del personal y poder atenderlas.

Como medida de apoyo a las trabajadoras víctimas de violencia de género, el plan recoge como medida novedosa el derecho a acogerse a un régimen de jornada flexible que contribuya a su protección.

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