Apamex elaborará informes de adaptación de 17 puestos de trabajo del CEE municipal de Mérida

El alcalde ha recordado en el acto que este convenio «se firmó por primera vez el 6 de octubre de 2016 con el compromiso del equipo de Gobierno de potenciar y poner en marcha la inclusión social y laboral, así como la eliminación de las barreras arquitectónicas y/o de la comunicación de todas las instalaciones y centros dependientes del mismo, con los recursos que puedan destinarse a tales efectos, además de velar por el exhaustivo cumplimiento de lo recogido en la legislación vigente en estas materias».

La duración del convenio es de dos años, con sus posibles prórrogas y, a través del mismo, Apamex se compromete a colaborar con el Ayuntamiento de Mérida en lograr la inserción laboral de las personas con discapacidad en todos los frentes posible (empleo ordinario, centros especiales de empleo, empleo público, constitución de empresas, etc), así como adaptación de puestos de trabajo y medidas de fomento de empleo en colaboración con el tejido empresarial. Además, también asesorarán sobre fórmulas de obtención de recursos para acometer actuaciones de accesibilidad en convenio con otras instituciones públicas y privadas del sector, y al Ayuntamiento en cualquier cuestión relacionada con la accesibilidad (urbanismo, transporte, comunicación) o con la supervisión de proyectos, asesoramiento en normativa (ordenanzas municipales), formación a técnicos, organización de jornadas, etc.

El acalde ha recordado que, tras la firma del primero de los convenios comenzaron los trabajos de accesibilidad en el edificio principal del Ayuntamiento siendo el primero de Extremadura en aplicar la accesibilidad universal. Unas actuaciones se llevaron a cabo con el asesoramiento de la Oficina Técnica de Accesibilidad de Extremadura (Otaex) y que les hicieron merecedores del Premio Otaex a la Accesibilidad Universal. Entre ellas, ha destacado que se eliminó el escalón de la principal, se instaló pavimento de acanaladura, doble pasamanos y mostradores de doble altura, y se instaló bucle magnético en el Salón de Plenos y la Sala de Prensa, así como la intervención en los baños para hacerlos accesibles, ya que cuentan con varios interruptores de alarma que se pueden accionar en caso de caída.

Por otro lado, el alcalde Antonio Rodríguez Osuna, ha manifestado que de la cuestión «que más orgulloso me siento es que este Equipo de Gobierno, en todas las convocatorias de empleo, incluye una reserva del 12% de las plazas, superior al establecido, para personas con Diversidad Funcional, llegando al 15% en algunas convocatorias«. Ha recordado que durante el año 2020 se ha contratado a 79 personas con Diversidad Funcional entre todas las convocatorias: Plan experiencia, Escuela Profesional Medea, Plan de Activación de Empleo Temporal, Aepsa, y otros planes y convenios. Además de contar con una convocatoria específica de plan de empleo para personas con discapacidad.

Igualmente se ha concretado que al comenzar 2021 se elaborarán informes de adaptación de 17 puestos de trabajo de personas con discapacidad del Centro Especial de Empleo municipal, evidenciando la firme apuesta de la corporación en materia de normalización. Los informes los realizan técnicos de Apamex gracias al convenio establecido por la entidad con la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Educación y Empleo de la Junta de Extremadura.